Sei die treibende Kraft hinter unserer Personalstrategie im Herzen von Zalandos Operations.
Du bist eine visionäre HR-Führungskraft, die sich leidenschaftlich für die Gestaltung einer engagierten Belegschaft in einem dynamischen, geschäftskritischen Umfeld einsetzt? Du gehst darin auf, Veränderungen zu leiten und wirkungsvolle HR-Initiativen voranzutreiben, die direkt zum Geschäftserfolg beitragen? Dann ist dies deine Chance, bei Zalando einen bedeutenden Eindruck zu hinterlassen.
Als Head of P&O Logistics bist du ein zentrales Mitglied des People & Organisation (P&O)-Führungsteams und berichtest direkt an den Director P&O Business Engagement. Diese strategische Rolle platziert dich direkt im Kern von P&O für unsere deutschen Logistikzentren – dem schlagenden Herzen von Zalando. Unsere Logistikabläufe sind von größter Bedeutung, um sicherzustellen, dass wir über 50 Millionen Kunden in ganz Europa begeistern und Tausende von Partnerunternehmen und Marken unterstützen. Deine Führung trägt entscheidend dazu bei, das beste Markenerlebnis durch unsere Mitarbeiter zu liefern.
Zalando ist ein wachsendes Unternehmen mit ambitionierten Zielen. Wir setzen auf die Gewinnung, Bindung und Entwicklung vielfältiger, globaler Talente, um unsere Zalando-Gruppenstrategie umzusetzen. Die Möglichkeit, in Hochleistungsteams zu wachsen und zusammenzuarbeiten, ist ein wesentlicher Bestandteil unseres Mitarbeiterversprechens. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Business Leader der deutschen Logistikzentren sowie dem Senior Leadership Team, einschließlich C-Level-Stakeholdern, zusammen. Gemeinsam entwickelt und setzt ihr unsere HR-Strategie und Roadmap um, um das nachhaltige Wachstum und die Gesundheit unserer expandierenden Logistikorganisation zu unterstützen.
Du bist für den Aufbau einer Organisation und Kultur verantwortlich, die eine langfristige Skalierung unseres Geschäfts ermöglicht. Dies wird durch die strategische Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten erreicht, zusammen mit dem effektiven Einsatz und der Einführung von Technologien bei der Erbringung unserer HR-Dienstleistungen. Dies ist mehr als nur eine HR-Rolle; Es ist die Gelegenheit, Einblicke in das operative Herz unseres Unternehmens zu gewinnen, unsere Mitarbeiter vor Ort zu unterstützen und gleichzeitig entscheidende Wachstumsinitiativen in einem schnelllebigen, dynamischen und spannenden Umfeld zu ermöglichen, das ausgeprägten Geschäftssinn und HR-Expertise erfordert.
UNSER LEITBILD
Bei Zalando ist unsere Vision, das führende E-Commerce-Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen - eines, das von vornherein inklusiv ist. Wir bewerten Kandidat*innen nur aufgrund ihrer Qualifikationen, ihrer Leistungen und der geschäftlichen Anforderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Identitäten, Volkszugehörigkeit, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum du perfekt für diese Rolle bist, daher vermeide bitte das Hinzufügen deines Bildes, Alters und Familienstandes in deinem Lebenslauf.
Wir möchten dir ein großartiges Erlebnis während deiner Bewerbung bieten. Bitte informiere uns über eventuellen Unterstützungsbedarf, damit wir dich bestmöglich während des Einstellungsprozesses unterstützen können.
do.BETTER - unsere Diversity & Inclusion Strategie: https://jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST
Gestalte eine einheitliche und engagierte Organisation:
Schaffe und fördere eine effiziente P&O-Struktur an allen deutschen Logistikstandorten, die einheitliche Mitarbeiterbindung, Führungskräfteentwicklung und hohe organisatorische Wirksamkeit unterstützt und vorantreibt.Führe und entwickle leistungsstarke Teams:
Übernimm die direkte Führung und Inspiration eines Teams erfahrener P&O-Site-Leads, die jeweils Teams von rund 20 P&O-Fachkräften an unseren zentralen Logistikstandorten in Lahr, Mönchengladbach, Erfurt und Ludwigsfelde leiten. Du wirst außerdem eine Schlüsselrolle beim Aufbau von P&O-Strukturen für zukünftige Erweiterungen spielen.Gestalte strategische Arbeitsbeziehungen:
Baue eine strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten in Deutschland auf und pflege diese, in enger Abstimmung mit unserem Strategic Employer Relations Team, um einen konstruktiven Dialog und regelkonformes Handeln sicherzustellen.Stärke unsere Talentgewinnung:
Arbeite eng mit dem Recruiting Leadership Team zusammen, um systematische und skalierbare Recruiting-Programme zu entwickeln, umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern – mit dem Ziel, unsere Logistikteams bei der Erreichung ihrer ambitionierten Einstellungsziele zu unterstützen und Top-Talente zu gewinnen.Agiere als strategische*r Business Partner*in & Coach:
Fungiere als vertrauensvolle*r Berater*in, Coach und Sparringspartner*in für zentrale Business Leader und ihre Organisationen. Werde zu einer wertvollen und unverzichtbaren HR-Person des Vertrauens für unsere Führungskräfte, indem du aktiv an strategischen Planungsrunden, jährlichen Offsites und Führungsmeetings teilnimmst und Geschäftsanforderungen in konkrete P&O-Pläne und Initiativen übersetzt.Setze Maßstäbe für operative Exzellenz und Innovation im HR-Service:
Treibe operative Exzellenz, Effizienz und kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen der HR-Servicebereitstellung voran. Dazu gehören die Optimierung von Onboarding-Prozessen, Initiativen rund um Arbeitsplatzgestaltung und Wohlbefinden, die Verbesserung der lokalen Employee Experience, Genauigkeit und Effizienz in der Entgelt- und Vertragsverwaltung, effektives Abwesenheitsmanagement sowie die Entwicklung und Umsetzung lokaler Programme zur Talentförderung und Weiterbildung. Du wirst bedeutende Gestaltungsspielräume haben, um die P&O-Funktion weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen.Baue und fördere ein außergewöhnliches P&O-Team:
Entwickle, begleite und forme ein herausragendes Team aus HR Business Partnern und fördere eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und der Exzellenz.Leite wirkungsvolle, sichtbare Projekte:
Verantworte spannende, strategisch wichtige HR-Projekte in den nächsten 3–4 Jahren, die einen direkten Einfluss auf die Unternehmensleistung haben und organisationsweit sichtbar sind.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…
Du über umfangreiche Führungserfahrung im HR-Bereich verfügst – idealerweise 7 oder mehr Jahre in der Leitung dezentraler HR-Teams mit 40 und mehr Mitarbeitenden (einschließlich der Führung von Führungskräften) – und nachweislich über mehrere Jahreszyklen hinweg mehrstufige HR-Teams erfolgreich geführt hast. Entscheidend ist, dass du nachweislich bedeutende und messbare Verbesserungen in den HR-Services und in der Leistungsfähigkeit der Organisation erzielt und diese positiven Veränderungen langfristig gesichert hast.
Du fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mitbringst und umfangreiche, belegbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften hast – idealerweise in einem komplexen, standortübergreifenden Umfeld. Du hast ein sicheres Gespür für die Balance zwischen rechtlicher Compliance und partnerschaftlicher Zusammenarbeit und kannst Erfolge im Umgang mit anspruchsvollen mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen vorweisen.
Du einen datenbasierten Ansatz in der Personalarbeit verfolgst und nachweislich HR-Kennzahlen und Analysen nutzt, um Ursachen zu identifizieren, strategische Entscheidungen zu treffen, Business Cases zu entwickeln, Projekte zu steuern und Wirkung sowie ROI deiner Maßnahmen zu belegen.
Du für dynamische Logistik- und Supply-Chain-Umgebungen brennst und über umfangreiche Berufserfahrung in Industrien wie Logistik, Produktion, Fertigung oder Automotive verfügst. Du verstehst die besonderen Anforderungen und Rahmenbedingungen operativer Großorganisationen und bringst ein tiefes Verständnis für deren Kultur und Dynamik mit.
Du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch souverän kommunizierst und über ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management verfügst – von der Werkhalle bis zum C-Level. Du kannst klar, überzeugend und zielgruppengerecht kommunizieren, verhandeln und begeistern.
Du bereit bist, von Berlin aus mit rund 20–25 % Reiseanteil unsere Logistikstandorte regelmäßig zu besuchen, um nah an den Menschen und dem operativen Geschehen zu sein. Vor-Ort-Präsenz ist für dich selbstverständlich, wenn es darum geht, Vertrauen aufzubauen und deine Teams wirksam zu führen.
Wenn du eine strategisch denkende, praxisnahe HR-Führungspersönlichkeit bist, die mit Leidenschaft den Unternehmenserfolg durch Menschen vorantreibt und in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld aufblüht, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Selbst wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber überzeugt bist, dass du in dieser Schlüsselrolle erfolgreich sein kannst, möchten wir dich unbedingt kennenlernen – vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder andere spannende Positionen bei Zalando!
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.
Mitarbeiteraktienprogramm
40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote pro Woche. Die tatsächliche Umsetzung des Arbeitsmodells liegt bei jedem Team, um die Zusammenarbeit optimal zu gestalten.
Bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im Ausland arbeiten
27 Urlaubstage pro Jahr als Einstieg für Vollzeitbeschäftigte
Umzugshilfe verfügbar (vorbehaltlich vorheriger Vereinbarung)
Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
Psychologische Unterstützung und Coaching verfügbar
Förderung deiner beruflichen Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
