Diese ERG haben Zalando-Mitarbeiter*innen*innen gegründet, die sich als Teil der asiatisch-pazifischen Community begreifen. Sie soll ein inklusives Umfeld schaffen, das Intersektionalität berücksichtigt. Sie schärfen das Bewusstsein für die Erfahrungen dieser Community. Sie stellt einen sicheren Raum dar, um Mitglieder*innen innerhalb und außerhalb von Zalando zu unterstützen, zu betreuen und zu fördern.
do.BETTER — Unsere D&I Strategie
Bei Zalando streben wir danach, inklusiv zu sein und die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen, Führungskräfte, Kund*innen und Partner zum Leben zu erwecken. Unsere Diversity & Inclusion (D&I) Strategie, do.BETTER, legt unser Engagement dar, ein Unternehmen aufzubauen, in dem Respekt und inklusives Verhalten zur Selbstverständlichkeit werden.
Unsere D&I Commitments
do.BETTER Wirkungsbereiche
Die Förderung von Vielfalt ist entscheidend für das Wachstum unseres Unternehmens und den Aufbau erstklassiger Teams. Wir möchten Menschen dazu befähigen, sich auszudrücken - von unseren eigenen Mitarbeiter*innen bis hin zu unseren Kund*innen und Partner. Es ist eine Priorität für uns alle bei Zalando, und wir haben 12 spezifische Verpflichtungen, die sich um vier Kernsäulen gruppieren, um unsere Vision zu unterstützen und unsere Maßnahmen auf fokussieren.
Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes für unsere Mitarbeiter*innen
Ein inklusiver Arbeitsplatz zu sein, der faire Zugangsmöglichkeiten bietet und ein Zugehörigkeitsgefühl vermittelt, in dem alle unsere Mitarbeiter*innen Erfolg haben können.
Beschleunigung der Verantwortlichkeit und Vielfältigkeit im Leadership-Team
Führungskräfte sollen aktiv eine Umgebung gestalten, die Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion modelliert, und den Weg für unsere Mitarbeiter*innen*innen bewusst ebnen, damit diese Karriereambitionen innerhalb von Zalando entwickeln können.
Inklusive Erlebnisse und repräsentative Inhalte für unsere Kund*innen
Mehr Menschen, die historisch im Modebereich unterrepräsentiert waren, zu einem inklusiven Zalando-Erlebnis begrüßen. Wir hinterfragen Stereotypen und fördern Inklusivität.
Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Modebranche für und mit unseren Partner
Positive Veränderungen vorantreiben, um D&I in der Modebranche für und mit unseren Partnern zu fördern.
Zalandos Employee Resource Groups
Communities, die die Stimmen der Mitarbeiter*innen bei Zalando unterstützen und stärken
Employee Resource Groups (ERGs) sind Communities, die unsere Mitarbeiter*innen selbständig organisieren. Sie werden meist aufgrund einer gemeinsamen Identität oder Erfahrung gebildet.
ERGs verbessern die Arbeitsplatzkultur. Sie fördern ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld. Sie sollen sichere Räume schaffen, in denen Kolleg*innen zusammenkommen – und dabei das Bewusstsein und die Unterstützung für ihre Communities zu fördern. Sie dienen auch dazu, die Führung des Unternehmens über die Bedürfnisse der jeweiligen Communities zu informieren.
Unsere Mitarbeiter*innen initiieren Gemeinschaftsprojekte und fungieren als Berater*innen und Ansprechpartner*innen für viele Projekte rund um Diversität und Inklusion. Das ERG-Programm ist eine von vielen von Zalando geförderten Maßnahmen, die auf eine respektvolle und inklusivere Unternehmenskultur abzielen – wie in unserer D&I-Strategie do.BETTER festgelegt.
Unsere derzeit 10 ERGs und ihre Selbstbeschreibungen in alphabetischer Reihenfolge:
Die Black Employee Connection schafft einen sicheren Raum für Schwarze Mitarbeiter*innen, Sie feiert die Schwarze Community bei Zalando und stärkt sie: Indem sie Schwarze Stimmen verstärkt, Schwarze Exzellenz fördert sowie Inklusion und nachhaltigen Wandel innerhalb von Zalando vorantreibt.
Die Mental Wellbeing Community soll Zalando-Mitarbeiter*innen dabei helfen, die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter*innen zu fördern. Ein Ziel: eine sichere Plattform schaffen, in der sich Kolleg*innen zu den verschiedenen Formen psychischer Gesundheit austauschen können. Ein weiteres Ziel der Gruppe ist, das Wissen zu diesem Thema durch Denkanstöße und Veranstaltungen zu vergrößern.
Das Muslim Community Network ist eine Gruppe von Freiwilligen, die Muslim*innen eine Plattform bieten wollen, um sich zu vernetzen, auszutauschen und sich gegenseitig zu stärken – um bei Zalando und allgemein in der Karriere erfolgreich zu sein.
Die Neurodiversity ERG möchte Bewusstsein schaffen, eine Austauschplattform bieten und die aktuelle neurodiverse Gemeinschaft bei Zalando fördern. Sie unterstützt den Aufbau eines inklusiven und verständnisvollen Umfelds für unsere Kolleg*innen mit Autismus-Spektrum (ASD), ADHS, Legasthenie, Dyspraxie, Dyskalkulie, Tourette-Syndrom oder anderen neurodiversen Konditionen, aber auch für Teams und Führungskräfte. Das Ziel der ERG ist es, klare Prozesse zu schaffen, die es den Mitarbeiter*innen ermöglichen, ihre Karriere voranzutreiben und für zukünftige Mitarbeiter*innen attraktiv zu werden und ihnen ein gutes Recruitingerlebnis zu bieten.
Women in Finance (WiFi) ist eine Gemeinschaft von Frauen aus allen Bereichen bei Zalando, die sich mit dem Thema Finanzen beschäftigen. Das Ziel: Persönliche Netzwerke und Entwicklung ermöglichen – durch die Schaffung sicherer Räume, gegenseitige Unterstützung und Förderung von Frauen. Damit verbessern wir das persönliche und berufliche Wachstumspotenzial.
Die Zalando Parents Group ist eine von Eltern geleitete Initiative. Ihr Ziel ist es, die Repräsentation von berufstätigen Eltern und werdenden Eltern bei Zalando zu verbessern. Sie soll dazu beitragen, Zalando noch familienfreundlicher und inklusiver zu machen.
Das Ziel von Zalando Women in Tech ist, Frauen zu inspirieren und zu unterstützen, die eine Tech-Karriere bei Zalando anstreben. Die Gruppe schafft einen Raum, in dem Frauen ihre Ambitionen, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen teilen können. Es geht auch darum, das Bewusstsein für und die Sichtbarkeit von Beiträgen und Leistungen von Frauen in der Tech-Branche zu erhöhen. Darüber hinaus möchte die Gruppe Partnerschaften innerhalb und außerhalb von Zalando aufbauen, um mehr Frauen für eine Karriere im Bereich Technologie zu gewinnen, zu fördern und an das Unternehmen zu binden.
Diese Gruppe hat das Ziel, Möglichkeiten zur Stärkung von Frauen bei Zalando und über das Unternehmen hinaus zu schaffen. Das Zalando Women's Network treibt die Karriereentwicklung und Aufbau einer Gemeinschaft für alle voran, die sich als Frau identifizieren oder die Ziele des Zalando Women’s Network unterstützen. Die Mitglieder*innen bilden ein starkes Netzwerk, in dem sie sich zusammenschließen, Erfahrungen austauschen und andere unterstützen.
Das Ziel von zPride ist, die Community der LGBTQI+ Mitarbeiter*innen zu vernetzen und zu stärken. Die Gruppe schafft ein offenes und inklusives Umfeld, in dem sich LGBTQI+ Mitarbeiter*innen; alle, die sich ihnen zugehörig fühlen und Zalando als Ganzem dabei helfen, gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben und sicherzustellen, dass niemand alleingelassen wird.
