Gestalte als treibende Kraft unserer Personalstrategie im Herzen von Zalandos Operations.
Du bist eine visionäre HR-Führungskraft , die sich leidenschaftlich für die Gestaltung einer engagierten Belegschaft in einem dynamischen, geschäftskritischen Umfeld einsetzt? Du gehst darin auf, Veränderungen zu leiten und wirkungsvolle HR-Initiativen voranzutreiben, die direkt zum Geschäftserfolg beitragen? Dann bietet dir diese Rolle bei Zalando die Chance, wirklich etwas zu bewegen.
Als Head of P&O Logistics bist du ein zentrales Mitglied des People & Organisation (P&O)-Führungsteams und berichtest direkt an den Director P&O Business Engagement. Diese strategische Rolle platziert dich direkt im Kern von P&O für unsere deutschen Logistikzentren – dem operativen Herzstück von Zalando. Unsere Logistik ist essentiell, um über 50 Millionen Kunden in ganz Europa zu begeistern und Tausende von Partnerunternehmen und Marken zu unterstützen. Deine Führung trägt entscheidend dazu bei, das beste Markenerlebnis durch unsere Mitarbeitenden zu liefern.
Zalando wächst stetig und verfolgt ambitionierte Ziele. Um diese zu erreichen, setzen wir auf die Gewinnung, Bindung und Entwicklung vielfältiger, globaler Talente. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Business Leader der deutschen Logistikzentren sowie dem Senior Leadership Team, einschließlich C-Level-Stakeholdern, zusammen. Gemeinsam entwickelt und setzt ihr unsere HR-Strategie und Roadmap um, um das nachhaltige Wachstum und die Stabilität unserer expandierenden Logistikorganisation zu sichern.
Deine Aufgabe ist es, eine Organisation und Kultur zu schaffen, die langfristiges Wachstum ermöglicht – durch gezielte Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung sowie durch den sinnvollen Einsatz von Technologie in unseren HR-Services. Diese Rolle ist mehr als eine klassische HR-Rolle: Du erhältst tiefe Einblicke in unsere operativen Abläufe, bist nah an unseren Mitarbeitenden vor Ort und treibst gleichzeitig entscheidende Wachstumsinitiativen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit hohem unternehmerischen Anspruch und HR-Expertise voran.
UNSER LEITBILD
Bei Zalando ist unsere Vision, das führende E-Commerce-Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen - eines, das von vornherein inklusiv ist. Wir bewerten Kandidat*innen nur aufgrund ihrer Qualifikationen, ihrer Leistungen und der geschäftlichen Anforderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Identitäten, Volkszugehörigkeit, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum du perfekt für diese Rolle bist, daher vermeide bitte das Hinzufügen deines Bildes, Alters und Familienstandes in deinem Lebenslauf.
Wir möchten dir ein großartiges Erlebnis während deiner Bewerbung bieten. Bitte informiere uns über eventuellen Unterstützungsbedarf, damit wir dich bestmöglich während des Einstellungsprozesses unterstützen können.
do.BETTER - unsere Diversity & Inclusion Strategie: https://jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST
Gestalte eine starke, einheitliche Organisation:
Baue eine effiziente P&O-Struktur an allen deutschen Logistikstandorten auf. Dein Ziel: authentische Mitarbeiterbindung, gezielte Führungskräfteentwicklung und maximale organisatorische Wirksamkeit - über alle Standorte hinweg.Führe und entwickle leistungsstarke Teams:
Übernimm die direkte Führung und Inspiration eines Teams erfahrener P&O-Site-Leads, die jeweils Teams von rund 20 P&O-Fachkräften an unseren zentralen Logistikstandorten in Lahr, Mönchengladbach, Erfurt und Ludwigsfelde leiten. Du wirst außerdem eine Schlüsselrolle beim Aufbau von P&O-Strukturen für zukünftige Erweiterungen spielen.Gestalte strategische Arbeitsbeziehungen:
Baue eine strategische und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten in Deutschland auf, gemeinsam mit unserem Strategic Employee Relations Team. Ziel ist ein konstruktiver Dialog auf Augenhöhe und die Sicherstellung einer rechtssicheren und zukunftsgerichteten Zusammenarbeit.Stärke unsere Talentgewinnung:
Arbeite eng mit dem Recruiting Leadership Team zusammen, um systematische und skalierbare Recruiting-Programme zu entwickeln, umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern. So unterstützt du unsere Logistikteams dabei, ambitionierte Einstellungsziele zu erreichen und Top-Talente für Zalando zu gewinnen.Agiere als strategische*r Business Partner*in & Coach:
Sei vertrauensvolle*r Berater*in, Coach und Sparringspartner*in für unsere Business Leader. Du nimmst an strategischen Planungsrunden, Offsites und Führungsmeetings teil und entwickelst auf dieser Basis konkrete P&O-Initiativen.Setze Maßstäbe für operative Exzellenz und Innovation im HR-Service:
Treibe operative Exzellenz und Innovation in allen Bereichen unserer HR-Services voran, von Onboarding und Employee Experience über Wellbeing-Programme bis hin zu Abwesenheitsmanagement, Talentförderung und Entgeltprozessen. In dieser Rolle hast du bedeutende Gestaltungsspielräume, um die P&O-Funktion weiterzuentwickeln und zukunftsfähig aufzustellen.Forme ein starkes P&O-Team:
Entwickle und begleite ein herausragendes Team aus Personalleiter*innen und fördere eine Kultur des Wachstums, der Zusammenarbeit und der Exzellenz.Leite wirkungsvolle, sichtbare Projekte:
Verantworte spannende, strategisch wichtige HR-Projekte, die einen direkten Einfluss auf die Unternehmensleistung haben und organisationsweit sichtbar sind.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN…
Du über umfangreiche Führungserfahrung im HR-Bereich verfügst – idealerweise 7 oder mehr Jahre in der Leitung dezentraler HR-Teams mit 40 und mehr Mitarbeitenden (einschließlich der Führung von Führungskräften) – und nachweislich über mehrere Jahreszyklen hinweg mehrstufige HR-Teams erfolgreich geführt hast. Entscheidend ist, dass du nachweislich bedeutende und messbare Verbesserungen in den HR-Services und in der Leistungsfähigkeit der Organisation erzielt und diese positiven Veränderungen langfristig gesichert hast.
Du fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mitbringst und umfangreiche, belegbare Erfahrung in der erfolgreichen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften hast – idealerweise in einem komplexen, standortübergreifenden Umfeld. Du hast ein sicheres Gespür für die Balance zwischen rechtlicher Compliance und partnerschaftlicher Zusammenarbeit und kannst Erfolge im Umgang mit anspruchsvollen mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen vorweisen.
Du einen datenbasierten Ansatz in der Personalarbeit verfolgst und nachweislich HR-Kennzahlen und Analysen nutzt, um Ursachen zu identifizieren, strategische Entscheidungen zu treffen, Business Cases zu entwickeln, Projekte zu steuern und Wirkung sowie ROI deiner Maßnahmen zu belegen.
Du für dynamische Logistik- und Supply-Chain-Umgebungen brennst und über umfangreiche Berufserfahrung in Industrien wie Logistik, Produktion, Fertigung oder Automotive verfügst. Du verstehst die besonderen Anforderungen und Rahmenbedingungen operativer Großorganisationen und bringst ein tiefes Verständnis für deren Kultur und Dynamik mit.
Du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch souverän kommunizierst und über ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management verfügst – von der Werkhalle bis zum C-Level. Du kannst klar, überzeugend und zielgruppengerecht kommunizieren, verhandeln und begeistern.
Du bereit bist, von Berlin aus mit rund 20–25 % Reiseanteil unsere Logistikstandorte regelmäßig zu besuchen, um nah an den Menschen und dem operativen Geschehen zu sein. Vor-Ort-Präsenz ist für dich selbstverständlich, wenn es darum geht, Vertrauen aufzubauen und deine Teams wirksam zu führen.
Wenn du eine strategisch denkende, praxisnahe HR-Führungspersönlichkeit bist, die mit Leidenschaft den Unternehmenserfolg durch Menschen vorantreibt und in einem schnelllebigen, wachstumsstarken Umfeld aufblüht, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Selbst wenn du nicht alle Anforderungen zu 100 % erfüllst, aber überzeugt bist, dass du in dieser Schlüsselrolle erfolgreich sein kannst, möchten wir dich unbedingt kennenlernen – vielleicht bist du genau die richtige Person für diese oder andere spannende Positionen bei Zalando!
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.
Mitarbeiteraktienprogramm
40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote pro Woche. Die tatsächliche Umsetzung des Arbeitsmodells liegt bei jedem Team, um die Zusammenarbeit optimal zu gestalten.
Bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im Ausland arbeiten
27 Urlaubstage pro Jahr als Einstieg für Vollzeitbeschäftigte
Umzugshilfe verfügbar (vorbehaltlich vorheriger Vereinbarung)
Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
Psychologische Unterstützung und Coaching verfügbar
Förderung deiner beruflichen Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
