Wie wir einstellen

Wir denken groß und handeln schnell. Unsere Rekrutierungsphasen sind flexibel und hängen von der Position ab, für die du dich beworben hast. Hier ist, was du erwarten kannst:

Bewerbungsprozess

Lass uns ins Gespräch kommen
Video-/Telefonanruf
(15-45 Minuten)
Unterhalte dich mit einem unserer Talent Acquisition Partner, damit wir mehr über dich, deine Motivation und dein "Warum Zalando?" erfahren können. Wir besprechen auch deine Gehaltserwartungen und die nächsten Schritte.
Wir lernen uns näher kennen
Video-/Telefonanruf
(30-60 mins)
Treffe einen unserer Hiring Manager. Das ist deine Gelegenheit, mehr über Zalando und die Rolle zu erfahren, während wir deine Erfahrungen im Detail besprechen und prüfen, wie gut deine und unsere Werte zusammenpassen.
Bereit für eine Herausforderung?
Virtuell
Wir können dich bitten, eine 'Fallstudie' zu bearbeiten, um uns deine fachspezifischen Fähigkeiten zu zeigen, z. B. einen Business Case oder ein Programmierungsbeispiel
Die abschließenden Gespräche
Vor Ort oder virtuell
(60-180 Minuten*)
Dies ist deine Chance, deine potenziellen Teammitglieder kennenzulernen und tief in die Rolle und unsere Kultur einzutauchen, um sicherzustellen, dass es auf beiden Seiten eine großartige Übereinstimmung gibt.
*Es kann mehr als ein Gespräch in diesem Bereich geben.

Lass uns ins Gespräch kommen
Video-/Telefonanruf
(15-45 Minuten)
Unterhalte dich mit einem unserer Talent Acquisition Partner, damit wir mehr über dich, deine Motivation und dein "Warum Zalando?" erfahren können. Wir besprechen auch deine Gehaltserwartungen und die nächsten Schritte.
Wir lernen uns näher kennen
Video-/Telefonanruf
(30-60 mins)
Treffe einen unserer Hiring Manager. Das ist deine Gelegenheit, mehr über Zalando und die Rolle zu erfahren, während wir deine Erfahrungen im Detail besprechen und prüfen, wie gut deine und unsere Werte zusammenpassen.
Bereit für eine Herausforderung?
Virtuell
Wir können dich bitten, eine 'Fallstudie' zu bearbeiten, um uns deine fachspezifischen Fähigkeiten zu zeigen, z. B. einen Business Case oder ein Programmierungsbeispiel
Die abschließenden Gespräche
Vor Ort oder virtuell
(60-180 Minuten*)
Dies ist deine Chance, deine potenziellen Teammitglieder kennenzulernen und tief in die Rolle und unsere Kultur einzutauchen, um sicherzustellen, dass es auf beiden Seiten eine großartige Übereinstimmung gibt.
*Es kann mehr als ein Gespräch in diesem Bereich geben.

Lass uns ins Gespräch kommen
Video-/Telefonanruf
(30 Minuten)
Unterhalte dich mit einer*einem unserer Talent Acquisition Partner*innen, damit wir mehr über dich, deine Motivation und dein "Warum Zalando?" erfahren können. Wir besprechen auch deine Gehaltserwartungen und die nächsten Schritte.
Bereit für eine Herausforderung?
Virtuell
Wir können dich bitten, eine 'Fallstudie' zu bearbeiten, um deine fachspezifischen Fähigkeiten zu demonstrieren, z.B. einen Business Case oder ein Programmierungsbeispiel
Wir lernen uns näher kennen
Video-/Telefonanruf
(45-60 Minuten)
Treffe dich mit deinem Hiring Manager oder potenziellen Teamleiter für eine ausführlichere Diskussion über die Position und deine Erfahrung. Dieses Stadium dient dem besseren Kennenlernen und gibt dir die Möglichkeit, Fragen zur Teamstruktur, typischen Aufgaben und Herausforderungen in der Rolle zu stellen.
Abschließenden Gespräche
Videoanruf oder vor Ort
(3-5 Stufen; je 45-60 Minuten)
Dies ist deine Chance, deine potenziellen Teammitglieder zu treffen und tief in die Rolle und unsere Kultur einzutauchen, um sicherzustellen, dass es auf beiden Seiten eine großartige Übereinstimmung gibt. Es könnte mehr als ein Gespräch in diesem Bereich geben.

Lass uns ins Gespräch kommen
In der Regel Video-/Telefonanruf
(15 Minuten)
Unterhalte dich mit einer*einem unserer Talent Acquisition Partner*innen, damit wir mehr über dich, deine Motivation und dein "Warum Zalando?" erfahren können. Wir besprechen auch deine Gehaltserwartungen und die nächsten Schritte.
Hiring Day
Persönlich vor Ort
(15 Minuten plus Wartezeit)
Der Hiring Day ist die Gelegenheit, uns noch besser persönlich kennenzulernen. Wir werden über deine Erwartungen sprechen und herausfinden, welches Team am besten zu dir passt (lies dazu diesen Artikel für weitere Informationen.) Es wird auch viel Zeit geben, um deine Fragen zu beantworten, während du entscheidest, ob Zalando der richtige Ort für dich ist.
Das Angebot
Persönlich vor Ort
(Am Ende des Hiring Days)
Wenn du am Hiring Day erfolgreich bist, erhältst du sofort ein Angebot. Wir werden deinen Vertrag und Benefits besprechen, bevor du dich entscheidest.

Schick uns deinen Lebenslauf
Jeder Lebenslauf, den wir erhalten, wird von einem echten Menschen angesehen: einer*einem unserer Talent Acquisition Partner*innen. Wir hoffen, innerhalb von sieben Tagen auf dich zuzukommen.
Lass uns ins Gespräch kommen
Video-/Telefonanruf
(15-30 Minuten)
Unterhalte dich mit einer*einem unserer Talent Acquisition Partner*innen in einem etwa 30-minütigen Einführungsgespräch, um uns besser kennenzulernen, Details über deine Fähigkeiten und deine beruflichen Ambitionen zu erfahren. Wir erzählen dir mehr über die Position und beantworten alle anfänglichen Fragen, die du hast.
Treffe einen Hiring Manager*
Video-/Telefonanruf
(30-60 Minuten)
Du lernst eine*n unserer Hiring Manager kennen und hast die Gelegenheit, mehr über den Job zu erfahren. Wir werden in diesem längeren, detaillierten Gespräch auch über deine Erfahrung sprechen, um herauszufinden, ob du gut zu der Rolle passt.
* Für einige Positionen sprichst du möglicherweise direkt mit einem Mitglied des Teams.
Bereit für eine Herausforderung?
Virtuell
Wir bitten dich in manchen Fällen, in einer ‘case study’ deine für die Position wichtigen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen (z.B. eine Fallstudie, ein numerischer Test), um mehr darüber zu erfahren, wie du mit Herausforderungen umgehst.
Abschließende Gespräche
Vor Ort oder virtuell
(30-60 Minuten)
Dies ist deine Chance, deine potenziellen Teammitglieder zu treffen und tief in die Rolle und unsere Kultur einzutauchen, um sicherzustellen, dass wir wirklich gut zueinander passen. Es könnte kleinere Assessments geben, wie zum Beispiel Rollenspiele oder rollenspezifische Aufgaben.

Komm, wie du bist und trage, was du liebst!

Bei Zalando gibt es keinen Dresscode, also trage, worin du dich wohlfühlst. Hier sind ein paar nützliche Tipps für das Vorstellungsgespräch:

Schau dir unsere Grundsätze, die Founding Mindset Principles, an
Überlege, warum du bei Zalando arbeiten möchtest
Hab ein klares Bild von der Rolle und den Verantwortlichkeiten
Behandle das Vorstellungsgespräch wie eine Unterhaltung - es gibt hier keine dummen Fragen
Hebe Beispiele aus deiner Erfahrung hervor (du kannst hierzu die STAR Methode verwenden, wenn du magst)

Digitale Vorbereitung - dein erfolgreiches Setup

Wir verwenden Google Meet, sodass du keine zusätzliche Software herunterladen musst. Aber es ist trotzdem eine gute Idee, dich vorzubereiten:

Überprüfe, ob du eine stabile Internetverbindung hast
Suche dir einen ruhigen Raum, der hell genug für einen Videochat ist
Stelle sicher, dass dein Audio, Mikrofon und deine Webcam gut funktionieren (wir empfehlen Kopfhörer)

Wenn du Unterstützung für persönliche Vorstellungsgespräche benötigst, lass es uns wissen, indem du dich an jobs@zalando.de wendest.

Tipps für dein Interview

FAQs

Nachdem deine Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhältst du eine Bestätigungsemail. Anschließend werden wir uns deinen Lebenslauf ansehen und dir die nächsten Schritte mitteilen. Diese variieren je nach Position.

Unsere Geschäftssprache ist Englisch, daher reiche bitte deine Bewerbung auf Englisch ein. Für einige Rollen oder Teams kann jedoch auch Deutsch oder eine andere Sprache erforderlich sein - dies wird in der Stellenbeschreibung klar angegeben.

Ja, wir stellen auch Personen aus dem Ausland ein, abhängig von den Anforderungen der Position. Wenn du zu einem Interview eingeladen wirst, kannst du deine*n Talent Acquisition Partner*in danach fragen. Wenn ein Umzug erforderlich ist, steht dir unser People Services-Team zur Verfügung, um dich bei Visum, Wohnungssuche und der Eingewöhnung zu unterstützen. Wenn dies auf dich zutrifft und du Anspruch auf diese Unterstützung hast, wird sich jemand aus dem Team nach Unterzeichnung deines Arbeitsvertrags mit dir in Verbindung setzen.

Um sich offiziell für einen Job bei Zalando zu bewerben, müssen Bewerber*innen ihre Bewerbung online über unsere Jobseite einreichen. Unsere Recruiter*innen nehmen dann über eine offizielle Zalando E-Mail-Adresse (@zalando.de) Kontakt auf.

Ja, wir haben eine Liste von zugelassenen Headhunter*innen und Agenturen, die mit uns zusammenarbeiten, um bestimmte Positionen zu besetzen. Bitte beachte, dass Zalando niemals direkt über soziale Medien (außer LinkedIn) Kontakt aufnimmt. Wenn du von Headhunter*innen oder einer Agentur kontaktiert wirst, stelle bitte sicher, dass diese seriös sind, bevor du antwortest.

Zalando und unsere autorisierten Rekrutierungspartner*innen werden niemals um irgendeine Art von Bezahlung bitten, um sich für eine Stelle zu bewerben oder an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen. Wenn du eine solche E-Mail oder Nachricht erhalten hast, melde sie bitte den Behörden und zahle auf keinen Fall die geforderte Gebühr.

Es hängt von deiner Position und deinem Team ab - wir haben viele Standorte außerhalb von Berlin. Dein Standardstandort und Land werden jedoch in deinem Arbeitsvertrag festgehalten.

Unser Hybrid-Arbeitsmodell* ist ein auf Jahresbasis festgelegter Rahmen von 40% der Arbeitszeit im Büro. Entscheidungen über hybrides Arbeiten basieren darauf, was die Rolle und das Team zum Erfolg benötigen. Für bestimmte Positionen besteht auch die Möglichkeit, an 30 (Arbeits-) Tagen im Jahr im Ausland zu arbeiten.

Das Hybridmodell gilt für alle Mitarbeiterinnen der Zalando SE Berlin und Zalando SE Dortmund. Um mehr zu erfahren, frage bitte dein*e Talent Acquisition-Partner*in.

Leider können wir keine Statusupdates für jede einzelne Bewerbung bereitstellen. Wir bemühen uns, so schnell wie möglich zu sein, jedoch können während hoher Auslastung unseres Teams Verzögerungen auftreten - wir hoffen auf dein Verständnis.

Wir tun stets unser Bestes, um schnell Feedback oder Updates zu geben. Dies ist jedoch nicht immer möglich, abhängig von der Position oder wenn wir zeitgleich viele Kandidaten haben. Wir geben dir einen zu erwartenden Feedback-Zeitrahmen, wenn wir mit dir sprechen - zwei Wochen ist die längste Wartezeit, mit der du rechnen solltest.

🎉 Herzlichen Glückwunsch - und willkommen bei Zalando!

Vor deinem Startdatum wird sich unser Welcome Day-Team bei dir melden, um dir alle notwendigen Informationen für deine ersten Tage bei uns zu geben. Zusätzlich durchlaufen alle neuen Mitarbeiter*innen unsere Welcome Day-Sitzung in ihren ersten Wochen. Dies ist deine Gelegenheit, mehr über Zalando, unsere Kultur, unser Unternehmensleitbild - das Founding Mindset - und andere Teams zu erfahren, die dich unterstützen werden.

Es hängt von deiner Position und deinem Team ab - wir haben viele Standorte außerhalb von Berlin. Dein Standardstandort und Land werden jedoch in deinem Arbeitsvertrag festgehalten.

Das Hybridmodell gilt für alle Mitarbeiterinnen der Zalando SE Berlin und Zalando SE Dortmund. Um mehr zu erfahren, frage bitte dein*e Talent Acquisition-Partner*in.

🎉 Herzlichen Glückwunsch - und willkommen bei Zalando!

Nach deiner Bewerbung erhältst du von uns eine Bestätigungsmail. Anschließend werden wir uns deinen Lebenslauf ansehen und dir die nächsten Schritte mitteilen. Diese variieren je nach Position.

Wenn du zum ersten Mal deine*n Talent Acquisition Partner*in triffst, wird er dir alles erklären, was du wissen musst – und wenn sich etwas ändert, informiert er dich so schnell wie möglich. Erfahre mehr in diesem Blogartikel.

Wir streben an, so schnell wie möglich zu sein, aber es hängt von der Verfügbarkeit sowohl von dir als auch von unserem Team ab. Wenn du verfügbare Zeitfenster in deinem Kalender hast, ist es hilfreich, sie deine*m Talent Acquisition Partner*in zu übergeben.

Es hängt von der Rolle, deinem Team und dem Teil von Zalando ab, für den du arbeitest. Das Standardland und die Stadt, in denen du arbeitest, sind in der Stellenbeschreibung und im Arbeitsvertrag festgehalten.

Unser Hybrid-Arbeitsmodell* ist ein auf Jahresbasis festgelegter Rahmen von 40% der Arbeitszeit im Büro. Entscheidungen über hybrides Arbeiten werden vom Führungsteam getroffen und basieren darauf, was die Rolle und das Team zum Erfolg benötigen. Für bestimmte Positionen besteht auch die Möglichkeit, an 30 (Arbeits-) Tagen im Jahr im Ausland zu arbeiten.

Das Hybridmodell gilt für alle Mitarbeiterinnen der Zalando SE Berlin und Zalando SE Dortmund, die sowohl remote als auch zu Hause arbeiten können. Um mehr zu erfahren, kontaktiere bitte deinen Talent Acquisition Partner*in.

Leider bieten wir derzeit kein Praktikums- oder Minijob-Modell an unseren Logistikstandorten an.

Wir arbeiten in drei Schichten, wobei die meisten Kolleg*innen wechseln (es findet dann ein Wechsel zwischen Früh- und Spätschichten im wöchentlichen Rhythmus statt). Die Nachtschicht ist eine feste Schicht und ändert sich daher nicht – Jobs in der Nachtschicht schreiben wir separat aus.

Die Schichtzeiten variieren je nach Standort, daher geben dir unsere Talent Acquisition Partner*innen genauere Informationen, wenn du dich zum ersten Mal mit ihnen unterhältst. Wenn du dich für die wechselnde Schicht bewirbst, erfährst du an unserem Hiring Day, ob du mit der Früh- oder Spätschicht beginnen wirst.

Ja, das haben wir. Wenn du in Vollzeit arbeitest, wirst du fünf Tage die Woche zwischen Montag und Samstag arbeiten. Einer dieser Tage ist immer frei und wechselt ab. Sobald du beitrittst, erhältst du deinen Zeitplan ein Jahr im Voraus, sodass du genügend Zeit hast, Pläne zu machen.

Ja, unsere Zentren sind günstig in Industriegebieten gelegen, die leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen sind. Wir fördern auch die Bildung von Fahrgemeinschaften – weitere Informationen findest du an deiner Mitarbeiter*innen-Pinnwand vor Ort.

Da du in einem Lager mit Maschinen arbeiten wirst, haben wir genaue Richtlinien, was du tragen sollst, um deine Sicherheit zu gewährleisten. Du erhältst ein neues Set Arbeitshemden, Sicherheitsschuhe und weitere notwendige Ausrüstung.

Ja, du findest Küchen mit Mikrowellen im Sozialbereich. An den meisten unserer Standorte haben wir auch eine Kantine, die jeden Tag frische Mahlzeiten mit vegetarischen und Fleischgerichten sowie Backwaren und Salaten zubereitet. Diese Kantinen werden von Zalando subventioniert, sodass du Mahlzeiten zu einem ermäßigten Preis kaufen kannst. Es gibt auch kostenloses Wasser und Obst.

Wir akzeptieren nur Bewerbungen, die über unser Formular auf unserem Jobportal eingereicht werden. Bitte sende uns keinen Lebenslauf oder ein Anschreiben.

Wir haben keine festen Bewerbungszeiträume. Wir schlagen vor, dass du dich 2-3 Monate vor deinem bevorzugten Starttermin bewirbst, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten und genug Zeit für die Bearbeitung von Unterlagen zu haben.

Ein Mitglied unseres Teams für Berufseinsteiger wird deine Bewerbung überprüfen und sich innerhalb von sieben Tagen nach Einreichung bei dir melden - normalerweise per E-Mail.

Unser Hauptstandort ist Berlin, Deutschland, aber es gibt auch Jobmöglichkeiten in Dortmund (Deutschland), Dublin (Irland), Zürich (Schweiz), Stockholm (Schweden) und Helsinki (Finnland).

Wir verwenden beides, abhängig von den Umständen. Du kannst mehr über eine bestimmte Rolle erfahren, indem du die*den im Stellenangebot angegebene*n Talent Acquisition Partner*in kontaktierst.

Nach Abschluss einer Interviewphase bewerten wir gemeinsam mit dem gesamten Einstellungsteam, wie am besten weiter vorzugehen ist. Abhängig von Ferienzeiten usw. kann dies manchmal bis zu zwei Wochen dauern. Wir versuchen normalerweise, dir innerhalb weniger Tage Feedback zu geben und geben dir immer eine zu erwartende Rückmeldungszeit, wenn wir mit dir sprechen.

Am Ende des Interviews teilen wir dir mit, wann du eine Entscheidung von uns erwarten kannst. Obwohl wir versuchen, dich innerhalb weniger Tage zu informieren, kann dies bis zu zwei Wochen dauern.

In Übereinstimmung mit den europäischen Datenschutzbestimmungen (GDPR) wird die Bewerbung bis zu 6 Monate lang aufbewahrt. Wenn du möchtest, dass deine Bewerbung oder andere Daten früher entfernt werden, setze dich bitte mit jobs@zalando.de in Verbindung.

Kontaktiere das Recruitment-Team

Wir sind jederzeit bereit, alle Fragen zu beantworten, die du während des Einstellungsprozesses hast.

Wenn du spezifische Fragen zur Rolle hast, wende dich bitte direkt an den entsprechenden Talent Acquisition Partner – du findest die Kontaktdaten in der Stellenanzeige.

Für allgemeine Fragen zum Recruitment kannst du dich jederzeit an jobs@zalando.de wenden.

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(45-60 Minuten)

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Videoanruf oder vor Ort

(3-5 Stufen; je 45-60 Minuten)

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In der Regel Video-/Telefonanruf

(15 Minuten)

Hiring Day

Persönlich vor Ort

(15 Minuten plus Wartezeit)

Das Angebot

Persönlich vor Ort

(Am Ende des Hiring Days)

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(15-30 Minuten)

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(30-60 Minuten)

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Virtuell

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Vor Ort oder virtuell

(30-60 Minuten)

Tipps für dein Interview

Komm, wie du bist und trage, was du liebst!

Digitale Vorbereitung - dein erfolgreiches Setup

Tipps für dein Interview

FAQs

Was passiert, nachdem ich mich beworben habe?

Welche Sprache wird bei Zalando gesprochen?

Stellt ihr auch Personen aus dem Ausland ein? Kümmert ihr euch um den Umzug?

Wie kann ich sicher sein, dass die Zalando Personalabteilung mit mir in Kontakt steht?

Arbeitet Zalando bei der Rekrutierung mit Partner*innen zusammen?

Gibt es irgendwelche Kosten während des Rekrutierungsprozesses?

Muss ich in Berlin leben? Kann ich remote arbeiten?

Wie kann ich den Status meiner Bewerbung überprüfen?

Könnt ihr Feedback oder Updates nach dem Interview geben?

Was kann ich erwarten, wenn ich eingestellt werde?

Was passiert, nachdem ich mich beworben habe?

Welche Sprache wird bei Zalando gesprochen?

Stellt ihr auch Personen aus dem Ausland ein? Kümmert ihr euch um den Umzug?

Wie kann ich sicher sein, dass die Zalando Personalabteilung mit mir in Kontakt steht?

Arbeitet Zalando bei der Rekrutierung mit Partner*innen zusammen?

Gibt es irgendwelche Kosten während des Rekrutierungsprozesses?

Muss ich in Berlin leben? Kann ich remote arbeiten?

Wie kann ich den Status meiner Bewerbung überprüfen?

Könnt ihr Feedback oder Updates nach dem Interview geben?