In den letzten vier Jahren hat Zalando ein stärkendes Bündnis mit dem Afro-Diasporic Academics Network (ADAN) aufgebaut. ADAN ist ein wegweisendes Netzwerk, das sich darauf konzentriert, die Barrieren für Schwarze Menschen und und People of Colour aus der afrikanischen Diaspora in der DACH-Region abzubauen. Unsere gemeinschaftliche Zusammenarbeit begann 2020 zeitgleich mit unserer Employee Resource Group (ERG) Black Employee Connection. Gemeinsam haben wir an einem Modell gearbeitet, das die Repräsentation sichtbarer und unsichtbarer Vielfaltsdimensionen und Hintergründe durch eine strategische Vergrößerung unseres Bewerberpools erweitert. Von 2020-2022 haben wir ein Praktikums- und Mentorenprogramm durchgeführt, in dem 35 Schwarze Menschen ihre Karriere bei Zalando begannen. Diese Initiative hat nicht nur einen steten Zufluss vielfältiger Talente geschaffen, sondern auch eine positive Veränderung unter unseren Mitarbeiter*innen ausgelöst.
Die Auswirkungen von ADAN sind auch in anderen Bereichen von Zalando spürbar, denn sie ermöglichen aufschlussreiche Sitzungen in unserem Unternehmen und regen wichtige Gespräche über anti-rassistisches Verhalten an. ADANs Fachkompetenz wurde zu einer wertvollen Ressource. Vor Kurzem hat ADAN uns bei einem Projekt beraten, bei dem die Diversifizierung unseres Marken-Portfolios und eine Erhöhung der Anzahl der von Schwarzen Menschen geführten Marken im Vordergrund stand.
