DIE ROLLE & DAS TEAM
Als Expert Employment Management (all genders) bist du Teil unseres Employment Management/HR Teams und übernimmst eine zentrale Rolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung unserer Prozesse in Mönchengladbach. Neben der täglichen Arbeit wirst du Transformationsprojekte begleiten und kontinuierlich an der Optimierung unserer Abläufe arbeiten. Mit deiner schnellen Auffassungsgabe, Hands-On-Mentalität und deiner Begeisterung für technische Innovationen bringst du unser Employment Management auf das nächste Level.
UNSER LEITBILD
Wir bei Zalando haben die Vision, der „Starting Point for Fashion“, also die erste Anlaufstelle für Mode und Lifestyle in Europa zu sein - und zwar für alle Menschen. Wir bewerten Kandidat*innen ausschließlich nach ihren Qualifikationen, Leistungen und treffen Entscheidungen auf Basis unserer Unternehmensanforderungen. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.
Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...
Du übernimmst die Verantwortung für besondere und sensible Fälle und agierst als zuverlässige Ansprechperson sowohl für das EM/HR Team als auch für Stakeholder.
Du bearbeitest bereichsübergreifende Themen.
Du unterstützt bei der Implementierung neuer Tools und repräsentierst das Employment Management Team in Projektgruppen.
Du nimmst an Tests und Prozessdesign-Workshops teil und erstellst Schulungsmaterialien.
Du betreust die komplexesten und umfangreichsten HR-Prozesse in Mönchengladbach am Standort.
Du arbeitest an kontinuierlichen Verbesserungen und übernimmst zeitintensive Projektarbeiten.
Du führst proaktiv und selbstständig Qualitätssicherungsmaßnahmen durch.
Du bietest Befähigungen für andere Spezialisten zu qualitätsrelevanten Themen (in Meetings, E-Mails, Optimierung von Compass-Artikeln, Prozessbeschreibungen etc.).
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...
Du Prozesse und Dokumentationen im Zusammenhang mit arbeitsrechtlichen Themen wie Einstellungen, Versetzungen und Austritten in Abstimmung mit Stakeholdern gestaltest, implementierst und optimierst.
Du kommunikationsstark bist und Freude an der engen Zusammenarbeit mit Kollegen und Stakeholdern hast und eine entsprechende Schnittstelle pflegst.
Du dich aktiv als Mitwirkender oder Verantwortlicher in vielfältige Projekte und Initiativen einbringst.
Du umfassende Kenntnisse im Datenmanagement und in den vertraglichen Aspekten der administrativen Betreuung des Employee Lifecycles besitzt und ein positives Mitarbeitererlebnis sicherstellst.
Du fundierte Expertise im HR-Admin-Bereich hast, einschließlich Personalstammdatenpflege, Vertragswesen und administrative Prozesse.
Du Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung skalierbarer Prozesse hast.
Du über sehr gute Kenntnisse in Workday sowie SAP verfügst, einschließlich der Arbeit mit EIBs.
Du bereits Erfahrung in der Durchführung von Transformationsprojekten hast.
Du selbstständig arbeitest, analytische Fähigkeiten besitzt und lösungsorientiert denkst.
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.
Umzugskostenübernahme (nach vorheriger Vereinbarung).
Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten und ein Home Office Tag pro Woche
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden (z.B. Gympass).
Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
Ergonomischer Arbeitsplatz
Betriebskantine mit Mitarbeiter*innen preise und einem ausgewogenen Speise und Getränkeangebot.
Rabatt auf Fahrkarten für den öffentlichen Nahverkehr/ kostenlose Parkplätze.
