DIE ROLLE & DAS TEAM
Bist du bereit für eine Rolle, in der du Themen vorantreiben kannst und einen der größten Logistikstandorte Europas maßgeblich prägst? Dann suchen wir genau dich! Als Lead People & Organization / Personalleiter*in übernimmst du eine Schlüsselposition in unserem dynamischen Logistikzentrum in Mönchengladbach. Du wirst Teil des lokalen Site Management Teams und arbeitest eng mit unserem konzernweiten Senior Leadership Team zusammen, um unseren Standort weiterzuentwickeln und unsere Position als europäischer Starting Point for Fashion zu festigen.
Dies ist keine Rolle, in der du nur verwaltest. Hier hast du viel Gestaltungsspielraum und die Chance, bestehende Prozesse zu hinterfragen, zu überarbeiten und zukunftsfähig zu gestalten. Wir suchen eine Persönlichkeit, die proaktiv Veränderungen vorantreibt, mit Mut neue Wege geht und sich mit Leidenschaft den Herausforderungen eines schnelllebigen Umfelds stellt.
UNSER LEITBILD
Bei Zalando ist unsere Vision, das führende E-Commerce-Ökosystem für den europäischen Mode- und Lifestyle-Markt aufzubauen - eines, das von vornherein inklusiv ist. Wir bewerten Kandidat*innen nur aufgrund ihrer Qualifikationen, ihrer Leistungen und der geschäftlichen Anforderungen. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Geschlechtsidentitäten, sexuellen Orientierungen, persönlichen Ausdrucksformen, ethnischer Identitäten, Volkszugehörigkeit, religiösen Überzeugungen und Behinderungsstatus. Wir möchten nur wissen, warum du perfekt für diese Rolle bist, daher vermeide bitte das Hinzufügen deines Bildes, Alters und Familienstandes in deinem Lebenslauf.
Wir möchten dir ein großartiges Erlebnis während deiner Bewerbung bieten. Bitte informiere uns über eventuellen Unterstützungsbedarf, damit wir dich bestmöglich während des Einstellungsprozesses unterstützen können.
do.BETTER - unsere Diversity & Inclusion Strategie: https://jobs.zalando.com/de/our-culture/diversity-and-inclusion
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST...
In dieser Rolle gestaltest du die People & Organization Strategie für unseren Standort in Mönchengladbach. Du führst ein Team von ca. 20 P&O Expert:innen (Business Partner, People Operations, People Development) und bist die zentrale Ansprechperson für alle P&O-Belange.
Prozessoptimierung & Effizienzsteigerung: Du hast die Chance, bestehende HR-Prozesse und Tools zu professionalisieren und weiterzuentwickeln. Nach dem Prinzip "Work smarter, not harder" hinterfragst du Abläufe kontinuierlich, identifiziert Potenziale und treibst die Digitalisierung sowie Verbesserung von HR-Prozessen aktiv voran, um einen reibungslosen Betriebsalltag sicherzustellen.
Führung & Employee Experience: Du förderst ein unternehmerisches, leistungsstarkes Umfeld und bist der Motor für eine positive sowie diverse Unternehmenskultur. Dein Fokus liegt darauf, die gesamte Employee Experience für unsere rund 1500 gewerblichen Mitarbeitenden zu optimieren und ihnen ein Umfeld zu bieten, in dem ihre Arbeit bestmöglich unterstützt wird.
Stakeholder Management: Du arbeitest in einer vielschichtigen Organisation und pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu den P&O Leads anderer Standorte, dem Headquarter, dem lokalen Betriebsrat und Gewerkschaften, auch in herausfordernden Situationen. Dabei ist eine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams für dich selbstverständlich.
Datengetriebene Entscheidungen: Mit deinen analytischen Fähigkeiten entwickelst du relevante Personalkennzahlen und triffst fundierte Entscheidungen, die positive Veränderungen bewirken. Du bist versiert im Umgang mit HR-Systemen (z.B. Workday, SAP), insbesondere in der Zeit- und Anwesenheitserfassung.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN...
Du mehr als 5 Jahre relevante Führungserfahrung in HR-Positionen hast, idealerweise in einem Logistik-, Einzelhandels- oder Produktionsumfeld mit vergleichbarer Mitarbeiteranzahl (ca. 1500 Mitarbeitende), inklusive Erfahrung mit Zeitarbeitskräften und saisonalen Schwankungen.
Du nachweisliche Erfolge in der Leitung und Entwicklung von Teams mit mindestens 10 Personalexpert*innen vorweisen kannst.
Du detaillierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und umfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften mitbringst.
Du über fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift verfügst, die für die Kommunikation in unserem internationalen Umfeld unerlässlich sind.
Du eine Person bist, die nicht nur Prozesse aufrechterhält, sondern aktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung, Digitalisierung und Automatisierung sucht.
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen. Hier ist ein Überblick darüber, was dich erwartet. Frage deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unsere Vorteile zu erfahren.
Mitarbeiteraktienprogramm
40 % Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versandt werden, 30 % Rabatt auf Lounge by Zalando, Rabatte von externen Partnern
2 bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 60% Remote pro Woche. Die tatsächliche Umsetzung des Arbeitsmodells liegt bei jedem Team, um die Zusammenarbeit optimal zu gestalten.
Bis zu 30 Arbeitstage pro Jahr im Ausland arbeiten
27 Urlaubstage pro Jahr als Einstieg für Vollzeitbeschäftigte
Umzugshilfe verfügbar (vorbehaltlich vorheriger Vereinbarung)
Familienservices, einschließlich Beratung und Unterstützung
Gesundheits- und Wellnessoptionen (einschließlich Wellhub, ehemals Gympass)
Psychologische Unterstützung und Coaching verfügbar
Förderung deiner beruflichen Entwicklung durch unsere Schulungsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Bewertungen
