Als Operations Manager*in / Bereichsleitung für den Workflow/Customer Centricity (all genders) mit Unternehmergeist und Bodenhaftung planst, steuerst und entwickelst du deinen Bereich und den ganzen Standort mit bis zu 50 Mitarbeiter*innen und 2-6 Workflow Manager*innen zielgerichtet auf Grundlage relevanter Kennzahlen.
WARUM DIE ROLLE FÜR DICH SPANNEND IST
Motiviere dein Team von bis zu 50 Mitarbeiter*innen, sorge mit deinem Auftreten und Führungsstil für ein vertrauensvolles und produktives Arbeitsklima, geprägt von Fairness, gegenseitigem Respekt und Teamgeist.
Richte die Prozessketten im Warehouse strategisch aus und steuere sie anhand von Kennzahlen, SLAs und Business-Case-Zielen, zusammen mit deinen Operations Manager*in Kolleg*innen. Das passiert im engen Austausch mit verschiedenen Standortübergreifenden sowie Standortinternen Teams.
Tausche dich eng mit dem Management Team des Standorts aus, führe Workflow Manager*innen fachlich und disziplinarisch und übernimm Verantwortung für ihre Weiterentwicklung als Führungskräfte. Dabei hast du die Bedürfnisse des Unternehmens und deiner Mitarbeiter*innen stets gleichermaßen im Blick.
Plane und entwickle zusammen mit deinen Workflow Manager*innen die Abläufe am Standort, um immer wieder neue Ansätze für die Optimierung von Prozessen zu finden.
WIR MÖCHTEN DICH GERNE KENNENLERNEN, WENN
Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in ähnlichen Führungspositionen, mehrjährige Praxiserfahrung im Bereich Lagerlogistik, ein relevantes Studium ist wünschenswert.
Du besitzt ein sehr gutes Zahlenverständnis, bist technisch versiert, kennst Warehouse Management Systeme im Detail und verfügst idealerweise Weise über fundierte Methodenkenntnisse in Six Sigma oder Lean Management.
Innovationskraft und ein stetiger Blick über den eigenen Tellerrand hinaus.
Exzellente kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch.
Wir ermutigen dich zu einer Bewerbung, auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Vielleicht bist du die richtige Person für diese oder auch eine andere Position!
UNSERE VORTEILE
Zalando bietet eine Reihe von Vorteilen, hier ist ein Überblick darüber, was du erwarten kannst. Frag deinen Talent Acquisition Partner, um mehr über unser Angebot zu erfahren.
Mitarbeiter*innen-Aktienprogramm.
Mobilität durch einen Firmenwagen
40% Rabatt auf Mode- und Beautyprodukte, die von Zalando verkauft und versendet werden, 30% Rabatt auf die Zalando Lounge, Rabatte bei externen Partnern.
Zwei Tage bezahlter Urlaub pro Jahr für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office (in Abstimmung mit deiner Tätigkeit und deinem Lead).
Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
Mindestens 27 Urlaubstage pro Kalenderjahr.
Falls du für deine neue Rolle umziehst: Relocation Package (nach vorheriger Vereinbarung)
Familiendienstleistungen, einschließlich Beratung und Unterstützung.
Optionen für Gesundheit und Wohlbefinden.
Support für geistiges Wohlbefinden und Coaching verfügbar.
Förderung deiner Entwicklung durch unsere Zalando-Trainingsplattform und halbjährliche Peer-to-Peer-Leistungsbeurteilung.
Betriebskantine mit Mitarbeiter*innenpreise und einem ausgewogenen Speise- und Getränkeangebot.
Erfahre hier alles über Zalando und unsere Werte: https://jobs.zalando.com/de/?gh_src=22377bdd1us
UNSER LEITBILD
Unsere Vision bei Zalando ist es, für alle Menschen da zu sein. Und diese Vision beginnt schon bei der Einstellung - wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechteridentitäten, sexueller Orientierungen, persönlicher Ausdrucksformen, ethnischer Zugehörigkeiten, religiöser Überzeugungen und mit oder ohne Behinderung. Für uns ist es wichtig, dass du zur Rolle passt. Gerne kannst du bei deiner Bewerbung deshalb auf ein Foto und Angaben zu Alter und Personenstand verzichten.
Wir möchten dir eine hervorragende Bewerber*innen Erfahrung bieten. Bitte lasse uns wissen, wenn wir Vorkehrungen für dich treffen können, denn wir möchten dich über das gesamte Bewerbungsverfahren hinweg bestmöglich unterstützen.
do.BETTER – unsere Strategie für Diversität und Inklusion: https://corporate.zalando.com/de/unser-impact/dobetter-unsere-strategie-fuer-diversitaet-und-inklusion
Unsere Employee Resource Groups: https://corporate.zalando.com/de/unser-impact/unsere-employee-resource-groups